6月26日,四川郎酒股份有限公司发布相关人事任命。公司任命刘杨为副总经理;胡红兼任青花郎事业部总经理;易明亮负责市场布局、经销商体系建设、产销协同和市场研究等工作,分管商务部、客户服务部,不再兼任青花郎事业部总经理。
此次公司管理层的调整,让郎酒股份年轻化、专业化、知识化趋势凸显。分析人士表示,当前,在复杂的市场环境和激烈的竞争态势下,公司最新人事调整反映了郎酒股份整体业务布局的进一步优化,也是为激发生产力和创新力的人才引进之举。
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郎酒加码威士忌赛道实施基于市场布局的人才战略
据悉,此次人事调整的首要目的仍是服务市场布局。刘杨此前已就任郎酒股份子公司峨眉山高桥威士忌董事长兼总经理,结合郎酒此前建立威士忌公司的计划,郎酒未来或将加码并深耕威士忌赛道。
资料显示,今年4月初,郎酒股份成立峨眉山高桥威士忌酒业有限公司,注册资本1亿元。郎酒持股比例为85%。
目前,威士忌在我国仍处于蓝海状态。在市场和消费者层面,威士忌品类的接受度越来越高,且威士忌愈发受Z世代消费者喜爱,对白酒企业来说,“白酒+威士忌”符合年轻化原则,其中蕴藏着巨大的机遇。同时,威士忌的头部企业均为海外酒企,并没有形成绝对龙头,本土酒企大有可为。
郎酒股份敏锐地觉察到这一市场机遇,加码威士忌,在此背景下,人事调整被认为顺理成章。对奉行“人才战略”的郎酒股份而言,人才一直被认为是其最重要的资源。郎酒股份董事长汪俊林曾多次强调:“在有价值的地方创造价值,和有价值的人一起创造价值,用价值创造价值”。基于这一价值理念,让在威士忌领域深耕多年、经验丰厚的“老将”刘杨出马,有利于郎酒进一步在威士忌领域开疆拓土,在行业马太效应不强的当下抢占发展红利、形成威士忌护城河。
推进传统技术人才和科技人才融合进一步强化“体系的力量”
本次郎酒股份人事调整也体现了人才队伍专业化、知识化、年轻化趋势。高学历人才的任命受到了关注——马兴坤任四川郎酒股份有限公司供应链总监;王磊任四川郎酒股份有限公司机械自动化总监。其中,马兴坤为清华大学光学工程博士,而王磊为清华大学本科、中国兵器科学研究院光学工程硕士。
人事队伍在年龄及学历结构上的进一步优化,充分体现了郎酒聘任进一步向年轻化、专业化和知识化的管理理念迈进,高学历人员的充实为郎酒技术发展注入了更强的内生动力。科研力量的注入,也将和传统技术人才融合,起到“1+1大于2”的效果。人才、科研的力量,将进一步赋能郎酒极致品质。
同时,此次调整中,体系的力量进一步强化:此前任郎酒销售公司副总经理的胡红,此次兼任青花郎事业部总经理,将进一步推动生产、销售、体验互动。而此前任郎酒销售公司青花郎事业部总经理的易明亮经调整,如今负责公司市场布局、经销商体系建设、产销协同和市场研究等工作,这有利于郎酒体系进一步优化——易明亮的出任,将带领团队持续优化组织架构、管理体系,促进郎酒整体战略站位、市场布局进一步完善。
正如郎酒股份副董事长汪博炜所言,郎酒通过苦练内功,“变革”与“重塑”新思维,匹配战略,深化品质品牌品味建设,实事求是推动产品与市场适配调整,深度融合厂商互信共赢关系等量变积聚。如今,通过不断调整、优化,郎酒股份完成了从内到外的系统蜕变重构,已然形成体系的力量,正在完成从量变到质变的飞跃。
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